Cosa facciamo per la salute dei nostri dipendenti

Collaboratori in salute sono la base del successo dell’azienda, ecco perché puntiamo su un sistema completo di gestione della salute sul lavoro.

Gestione della salute sul lavoro

Il nostro sistema di gestione della salute sul lavoro comprende sicurezza sul lavoro, gestione delle assenze, gestione in salute dei lavoratori e promozione della salute sul posto di lavoro. I valori relativi alla salute sul posto di lavoro vengono integrati nei vari processi, quali ad esempio la ristrutturazione dell'area delle casse. I nostri manager partecipano regolarmente a corsi di formazione. Tutti i dipendenti possono contattare una persona di fiducia.

La gestione della salute sul lavoro fa parte dei principi aziendali. I valori relativi a tale sistema sono integrati nei nostri processi e presi in considerazione nella struttura organizzativa. A titolo di esempio ricordiamo che durante la ristrutturazione delle filiali abbiamo adattato le aree delle casse alle esigenze ergonomiche dei cassieri.

Organizziamo inoltre regolari corsi di formazione per sensibilizzare i dirigenti sull’importanza di una gestione in salute dei dipendenti, sia a livello fattuale che psicologico. Inoltre tutti i dipendenti hanno la possibilità di contattare una terza parte di fiducia per trattare questioni personali o lavorative.

Sicurezza sul lavoro

La sicurezza sul posto di lavoro fa parte del nostro sistema di gestione della salute. A partire dal primo giorno, infatti, tutti i dipendenti vengono istruiti sulle questioni della sicurezza. I nostri collaboratori dei centri di distribuzione e delle filiali vengono tutti dotati di indumenti da lavoro e dispositivi di protezione. I pericoli sul luogo di lavoro vengono regolarmente analizzati, inoltre viene compilata una statistica semestrale sugli infortuni accaduti. Elaborando queste cifre chiave e i risultati dell'analisi delle cause, nella commissione per la sicurezza e la salute sul lavoro traiamo regolarmente spunto per provvedimenti specifici, quali ad esempio l'equipaggiamento dei collaboratori della filiale con calzature di sicurezza.

Gestione assenze e casi particolari

Un elemento centrale della gestione di assenze e casi particolari è il rilevamento sistematico dei dati chiave, che serve da un lato a monitorare le assenze e dall'altro permette di impegnarci meglio per la salute dei nostri dipendenti e continuare a gestire senza problemi le attività quotidiane. Per quanto riguarda la gestione dei casi particolari, il nuovo sistema introdotto nel 2017 mira a migliorare il sostegno e la reintegrazione dei collaboratori assenti da lungo tempo.