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développement durable «Fitness for Kids» Bien-être des animaux Conditions de travail Rapport de durabilité Gaspillage alimentaire
Aperçu thématique

Bien ancré dans la durabilité

Pour Lidl Suisse, la durabilité est un élément fondamental. Nous sommes convaincus que le développement durable et le concept du smart discount de notre entreprise ne sont pas incompatibles, mais qu’ils placent le développement durable au cœur de notre système de valeurs d’entreprise. L’un de nos objectifs est de rendre les achats durables possibles et abordables pour tous.

Vision

Nous sommes d’avis que chacun doit apporter sa part afin de relever des défis importants tels que le changement climatique, la raréfaction des ressources ou l’exploitation des travailleurs. En tant que commerçant de détail, nous disposons d’une position clé entre les producteurs, les collaborateurs et les clients finaux. C’est pour cela que nous agissons avec responsabilité et que nous nous sommes fixés pour objectif de devenir l’un des détaillants les plus durables de Suisse.

Avec notre vision des « achats durables pour tous », nous contribuons, en tant que distributeur, à faire de notre monde un monde plus durable.

Principes

Nos principes d'entreprise, notre modèle de direction et notre code de conduite stipulent que nous devons faire preuve de responsabilité au niveau économique, social et écologique dans nos activités quotidiennes.


Notre but consiste à endosser une responsabilité entrepreneuriale dans le sens du développement durable, et de créer par ce biais des avantages concrets et une valeur ajoutée pour les différents groupes concernés et l’environnement. Au quotidien, ce sont la simplicité et l’efficacité qui nous accompagnent.

Links

Code de conduite, Principes d'entreprise, Modèle de direction

Organisation

Chez Lidl Suisse, c’est aussi le gérant qui s’occupe de la durabilité. Le PDG de Lidl Suisse en endosse la responsabilité globale. Les stratégies, objectifs et mesures sont approuvées au niveau de la direction. Le service RSE et durabilité lui est subordonné et ce dernier est à la tête de la section durabilité et coordonne l’équipe RSE. L’équipe RSE se compose de collaborateurs issus de différents services de la société. Les membres de l’équipe sont responsables du bon déroulement opératoire de la stratégie RSE dans les différents services.

Le modèle de responsabilité Lidl

Le modèle de responsabilité Lidl (LRM) fournit un cadre de référence commun pour le système de gestion de la RSE. Il repose sur une évaluation d’impact afin de déterminer les répercussions environnementales et sociales réelles de Lidl. Le modèle offre une vue d’ensemble complète des thèmes et permet de mesurer les répercussions de Lidl en termes de durabilité. Il a été développé par Lidl International et est appliqué par les sociétés nationales Lidl sans restreindre la capacité d’action spécifique à chaque pays. La mise en place et le choix des thèmes du modèle de responsabilité de Lidl sont basés sur des cadres internationaux (objectifs de développement durable des Nations Unies, Pacte mondial des Nations Unies), des textes juridiques, des normes, des notations, des classements (Carbon Disclosure Project, Sustainability Accounting Standards Board, oekom research) et des références.

Dialogue avec les parties prenantes et thèmes essentiels

La thématique de la durabilité est vaste et les activités commerciales de Lidl Suisse couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur. Il est donc important de se concentrer sur les thèmes clés afin d’obtenir un résultat ciblé. En nous basant sur le modèle de responsabilité de Lidl, nous avons défini nos thèmes clés dans un processus en trois étapes.

1. Analyse interne

Dans un premier temps, les thèmes RSE définis par Lidl International ont fait l’objet d’une analyse interne avec les responsables RSE dans le but de vérifier leur exhaustivité et les exigences spécifiques au pays.

2. Évaluation externe

En deuxième lieu, cette évaluation interne a été validée par les parties prenantes externes.

3. Validation finale

La troisième et dernière étape a été la validation finale par la direction. La matrice d’importance élaborée, y compris les limites des thèmes, a été étudiée conjointement et approuvée par la direction. Le résultat de cette étude porte sur 16 thèmes que nous avons jugés importants.

Objectifs de développement durable

La thématique du développement durable est profondément ancrée chez Lidl Suisse, tant au niveau institutionnel que culturel. Cependant, nous avons encore du pain sur la planche. « Qui cesse de s’améliorer, cesse d’être bon » : nous appliquons notre devise en définissant des objectifs concrets et mesurables, à court et à long terme. Nous mettons l’accent sur les domaines qui ont le plus grand impact et nous suivons les normes internationales. Nous avons fait appel à des spécialistes et à des parties prenantes externes afin d'établir des objectifs qui nous permettront de participer de façon significative à la réponse aux défis mondiaux de notre temps. Un comité de pilotage pour le développement durable au niveau de la direction examinera régulièrement chaque objectif et son niveau de réalisation.

Vous trouverez un extrait de nos objectifs de développement durable dans le graphique à droite. Tous les objectifs de développement durable publics de Lidl Suisse se trouvent ici : objectifs de développement durable publics Lidl Suisse.

UN Global Compact

Au printemps 2020, Lidl Suisse, en tant que membre du Groupe Schwarz, a rejoint le Pacte mondial des Nations Unies (PMNU) et s’est engagé ainsi à respecter les principes d’une gestion d’entreprise responsable et durable. Le Pacte mondial des Nations Unies représente la plus grande et importante initiative pour une gestion responsable. Celui-ci est composé de dix principes de gestion responsable dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Les dix principes de l’initiative des Nations Unies s’inscrivent comme lignes directrices complémentaires de notre vaste engagement forgé au fil des ans en faveur de l’homme et de l’environnement.

Les dix principes du PMNU

* Les entreprises doivent promouvoir et respecter la protection internationale des droits de l'homme.
* Les entreprises doivent s’assurer qu’elles ne se rendent pas complices de violations des droits de l'homme.
* Les entreprises doivent soutenir la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit aux actions collectives.
* Les entreprises doivent soutenir l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
* Les entreprises doivent soutenir l’abolition du travail des enfants.
* Les entreprises doivent soutenir l’élimination de toute discrimination en matière d'embauche et d’emploi.
* Les entreprises doivent respecter le principe de précaution en matière d'environnement.
* Les entreprises doivent prendre des initiatives pour promouvoir une sensibilisation plus importante à l'environnement.
* Les entreprises doivent accélérer le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
* Les entreprises doivent agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Plus de thématiques

Rapport de durabilité

Lutte contre le réchauffement climatique

Matières premières et produits

Gaspillage alimentaire

Bien-être des animaux

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